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培训在职员工（第1页）

“刘寅传（..）”！

培训在职员工

针对工人中文盲、半文盲占60%的情况，创办职工初级文化学校，扫除文盲；举办职工中小学教育培训，在青壮年职工中普及小学和中学教育。据1955年的统计，十局所属企业参加文化学习的职工有4900人，约占职工总数的50%。职工文化教育的广泛开展，为职工群众学习技术创造了条件，各企业运用技术训练班和“师徒合同”等方式，组织开展新工人技术培训活动。至1956年，经过培训结业的新工人占职工总数的27.4%。

为了从青壮年职工中培养管理专业干部和技术干部，仅1956年一年，局属企事业单位先后创办职工中等专业学校19所，招生2272人，学制4年。1957年增加到20所。共配备专职领导干部21人，专职教师37人，兼职教师80人。参加学习的职工热情很高，职工平均入学率为职工总数的39.9%。十局还创办3所职工大学，分别是北京酒仙桥业余无线电工程学院、南京工学院夜校部和成都电信工程学院夜校部，分别招收北京地区、南京地区和成都地区局属企业的职工入学。这3所学校在“一五”期间先后招生2200多人。

与此同时，新厂委托老厂的代培工作也全面展开。9个新厂除与对口援建的老厂签订代培合同外，还与成都地区的机械厂、陕西地区和重庆地区的军械厂、太原地区的兵工厂以及南京汽车修配厂、浦口机车车辆修配厂等签订数百人的代培代训协议和合同。

刘寅每次出差到厂检查工作，必然要听取这方面工作的汇报，对于存在的问题予以及时指导和解决。

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